日前，在安徽淮北矿业集团第十二次人才工作会议暨第十四次科技大会上，8家人才科技工作先进单位、70名优秀人才、489项科技与管理创新成果受到表彰。与上一届人才科技大会相比，今年受到表彰的科技与管理创新成果数量、质量“双量齐升”，不仅让矿区科技创新单位和个人得到“真金白银”，也让矿区广大干部职工看到淮北矿业集团尊重技术人才、重视科技创新，深入推进科技创新实践的力度和决心。

图为受表彰的集体和个人合影

近年来，在“人才强企、科技兴企”战略的推动下，淮北矿业集团人才事业蓬勃发展，科技创新成果丰硕，体制机制持续优化，人才和科技工作逐步呈现出“百花齐放春满园”的亮丽景色。

人人都可以成才

淮北矿业集团牢固树立“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，始终坚持把人才作为第一资源，统筹推进“技能、技术、管理”三支人才队伍建设，扩大人才总量，提升人才质量，着力打造与企业发展相匹配的人才队伍。工匠大师的示范作用在整个淮北矿区激起了“涟漪”，更激活了企业产业工人队伍建设改革的一池春水。

为培育更多的工匠大师，2017年初，淮北矿业集团出台了《淮北矿业2017—2020年工匠建设行动计划》，提出力争用4年时间，培养20名左右在全行业、全省乃至全国知名的“工匠大师”，200名左右在全矿区具有引领带动作用的“淮北矿业工匠”，2000名左右经验丰富、实操能力突出的“能工巧匠”。

三年时间里，淮北矿业集团先后涌现出10名“工匠大师”、39名“淮北矿业工匠”、458名“能工巧匠”，技能人才遍地开花。“工匠建设行动计划”不仅成为淮北矿业集团创新人才培养的金字招牌，也为地方乃至煤炭行业技能人才队伍建设改革提供了鲜活的范本。

何以解忧唯有创新

对于地处华东地区的淮北矿业集团来说，地质条件复杂程度在全国煤炭行业是出了名的。面对困难，2017年，淮北矿业集团系统谋划科技创新思路、目标和举措，制定出台《科技创新五年规划》，准确把握企业内外科技创新现状，全面部署近五年科技创新工作，明确了以“十大科技创新项目”为核心，涉及煤矿采选、化工等各个专业的科技创新体系，引导矿区广大科技工作者立足岗位开展科技创新、“五小”攻坚，逐一破解制约煤炭主业安全生产的关键技术难题。

采煤工艺智能化是煤矿企业实现安全、高效发展的必由之路。淮北矿业集团坚决破除“唯条件论”思想，坚持“越是条件差，越要坚定不移推行智能化”的理念，智能化采煤工作面如雨后春笋般蓬勃发展。以杨柳煤业1075中厚煤层和朔里矿业Ⅱ415薄煤层智能化改造为依托，在应对智能综采系统过大断层时的人机协同工艺优化方面，形成一整套覆盖薄煤层和中厚煤层的智能综采工艺和装备体系，攻克了淮北矿区极复杂条件下智能化开采难题。

截至目前，该集团综采、综掘机械化程度分别达到100%、92%，建成13对综合自动化矿井、8个智能化工作面、14个电液控工作面，基本建成涡北、临涣两个智能化选煤厂，智能化采选实现历史性突破。

唯有源头活水来

淮北矿业集团之所以取得人才和科技工作的巨大进步，主要得益于该集团始终坚持把创新体制机制作为人才科技工作的根本保障，持续加强顶层设计，破除体制藩篱，充分释放基层单位的创新创造活力，真正集聚第一资源、激活第一动力。

三年来，该集团先后制定下发了《关于加强新时期工人队伍建设的实施意见》《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革实施意见》《关于进一步强化优秀年轻干部发现培养选拔工作的意见》《激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》等文件和制度，厘清集团和基层单位职责任务，统筹三支人才队伍建设，实施人才开发四大行动计划，积极推进五个方面人才发展体制机制改革，着力构建“345”人才开发培养体系。进一步优化了人才成长环境，激发干部职工创新创造的活力。淮北矿业集团在扎实推进人才开发四大行动计划过程中，统筹建成“2080计划”“千里马计划”“优秀专业技术”“工匠大师”优秀人才库。2018年，该集团基层单位选人用人满意度测评达96.27分，位居安徽省属企业前列。

人才引领发展，科技决胜未来。在加强人才培养、选拔和使用的同时，该集团还不断加大投入力度，积极搭建科技创新平台，保证科研经费充足到位。尤其是随着《关于成立科研技术创新团队的通知》《关于进一步加强科技创新项目管理工作的通知》等文件的出台，为科技创新提供了制度保障，整个集团的科技研发实力不断增强。截至目前，该集团已拥有10个国家级、省级创新平台，11个国家高新技术企业，2支创新团队分别入选安徽省“115”、淮北市“555”产业创新团队，淮北矿业股份有限公司、临涣焦化公司、华塑股份公司入围“2018年安徽省百强高新技术企业名单”。（陈磊）

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责任编辑:李芸