省政协召开第五次月度协商会

“各种福利政策的宣传广度还可以进一步拓宽，让有就业创业需求的人更有‘方向’。”“企业‘招工难’和劳动者‘就业难’还需要下大力气破解“……10月23日，2019年度第五场月度协商会召开，本次协商会聚焦我省就业创业服务平台建设情况，得到了广大网民的热情关注。

为了提高协商议政的针对性，此次协商会会前专门开展“完善就业创业服务平台”线上线下调查问卷活动。线上，在“中安在线”、省人社系统网站、政协门户网站等发布网络问卷，征集广大网民意见；线下，国家统计局安徽调查总队对16个市2400户居民开展入户调查，省就业局提供200家人力资源市场、28个产业园区和1000户重点企业的监测数据。本次调查共收到17.4万份网络调查有效问卷和2082份入户调查有效问卷。

根据调查，1-9月，我省就业形势总体稳中有进，其中，全省城镇新增就业65.1万人，比去年同期增长1%；城镇调查失业率在合理的区间波动。招聘方面，1-9月份全省人力资源市场13.2万家企业进场招聘，求人倍率1.28，即一个求职者有1.28个岗位选择。

本次调查中，有20.5%的受访者获得工作的方式为亲友介绍，参加招聘会为19.4%，网络求职为17.5%，社区平台宣讲和展示仅为3.7%。这说明公共就业服务平台渗透力还不够，基层平台作用还没有充分发挥。

在求职或就业中是否存在一些问题这一题中，46.2%的调查对象认为适宜岗位不多，30.4%的调查对象认为岗位不够稳定。这表明青年人就业预期不断提高，不再满足于“有就业”，而是追求“就好业”。同时，就业人员劳动权益保护工作也略显不足，中小微企业签订劳动合同、缴纳社保和公积金比例都偏低，说明实现高质量就业“程度”还需要深化。

在对公共就业创业服务活动知晓度进行调查时，44.8%的调查对象听说或参与过“春风行动”，31.7%的调查对象听说或参与过“2+N”招聘活动。超过一半(52.9%)的受访者了解创业培训，创业指导、税费减免等政策知晓率均在30%左右。表明各级政府虽针对不同群体提供了多种多样的服务，但各种福利政策的宣传广度还可以进一步拓宽，让有就业创业需求的人能“有方向”。

在职业培训上，35.3%的被访者从未参加过任何培训，38.9%的被访者参加过企业培训。在职业培训类型中，专业技能类培训最受欢迎，占74.1%；其次是人际交往礼仪和经营管理。说明就业人员的职业培训呼声很高，受访者都希望能够得到专业技能培训。

值得一提的是，此次调查发现，部分企业技工和普工仍然严重缺乏，主要行业中批发零售业、住宿餐饮业和居民服务业的用工需求比重也比较高。但随着产业转型升级加快，传统行业低端就业岗位不断减少，大龄、低技能劳动者就业和转岗矛盾突出，出现了“有活没人干”和“有人没活干”并存现象。这说明，部分企业“招工难”和劳动者“就业难”还需要下大力气破解。

此次调查还设置了“对政府就业创业服务工作有什么意见建议”的开放式问题，74.5%的受访者希望拓展网络招聘，打造优良就业服务环境。部分线下受访者认为，要深入推进就业创业一站式服务，完善网络招聘和人才数据库的建立，将就业信息、就业政策、创业补助等相关信息融合到一起，加大就业创业宣传。超过一半的受访者期望加大对小微企业和创业者的扶持。部分线下受访者反映小微企业政策扶持、税费优惠政策落实难，希望能打通政策落地最后“一公里”。另外，有25.5%的受访者建议改善公平就业环境。

网友“创业”说：就大学生创业而言，目前高校缺乏创业类教学课程体系，也缺乏创业孵化实验室，学生仅有创业的欲望到真正落地创业之间还有相当的距离，“催创”与“催婚”一样，光急是没用的。

网友“老农”提出了进一步完善人才信息系统的建设，拓展数据类型，丰富信息内容，便于创新就业以及开发手机端创新就业APP，方便学生使用等两条建议。

现场，还随机抽取部分网民问题，由相关政府部门现场回答。网友“万水千山”提问，近年来随着长三角一体化发展，科技人才流动将会更加便利，在这样的新形势下，请问省里采取了什么措施来留住这些人才“为我所用”？

对此，省科学技术厅副厅长程雪涛认为，可通过事业留人、团队引人、平台留人、待遇留人等方式，科技人才引进来、留得住、起作用。

“依托现有的托卡马克、稳态强磁场、同步辐射等‘国之重器’，以及在建的核聚变堆主机关键系统、合肥先进光源、大气环境立体探测等一批大科学装置，启动建设量子信息科学国家实验室，聚集高端科研领军人才近千人。”程雪涛介绍，从2014年起，省市联动面向国内外扶持了500多个高层次科技人才团队携科技成果来皖创新创业，共引进各类高端创新人才近千人。同时，支持建设省级以上科技企业孵化器106家、众创空间186家，年均服务在孵企业5000家、创业团队6000人以上，十三五以来吸纳就业26.7万人，其中年均吸纳应届毕业大学生1.2万人。(陈欣然 许梦宇 余夏丽)

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责任编辑:李芸